Ja ma avastasin, et 24% töötajatest vallandaksid oma ülemuse hea meelega, kui neile võimalus antakse. Selles on suuresti süüdi ülemused ise, kes ei tea, kuidas meeskonnaga korralikult suhteid luua ja neid inspireerida. Kirglikult oma töösse suhtuvate töötajate hulgas on nende osakaal, kes on valmis oma juhti aitama, vaid 6%, kuid rahulolematute ja demotiveeritute seas - 51%. Vaatamata oma soovidele otsustavad väga vähesed töötajad midagi aktiivset ette võtta. Kuidas nende sihikindlamad kolleegid käituvad?

Tehke sõpru ja seadistage

Üks klassikalisi meetodeid on oma ülemusega kiita ja seejärel teda külmavereliselt häälestada. Sellest, kuidas juhtkonna kaastunnet võita, saate lugeda. Plaani väljatöötamine ja selle elluviimine võtab palju aega ning kui sa kiirustad või ei planeeri kõike piisavalt hästi, võid jääda töötuks.

Elena N. nägi seda meetodit töös, kui töötas kuulsas kondiitritööstuses. "Ühes osakonnas töötas väga piiratud inimene, varem mõne Peterburi oligarhi abikaasa, kes polnud harjunud töötama ja oma aju kasutama, vaid oli sunnitud töötama," räägib ta. - Tema taktika oli järgmine: tugev sõprus tegelikult osakonnajuhatajaga (ühised õhtusöögid, vestlused lastest, mopsidest jne) ja kohmetu suhtumine peadirektorisse, kellel muide oli suhteid osakonnajuhataja, mis ei olnud alati sujuvad. Suhete loomine oli esimene etapp. Teine on see, et saavutades selle väga usaldusliku suhte, sisendasin osakonnajuhatajasse arusaama, et ta on nii geenius, kuid alahinnatud. Peate oma ametipositsiooni täiel määral ära kasutama, teenides rumalat raha – nii see oli peamine idee. Ühesõnaga kaldutakse libisemis-rull-vann-pesu skeemide poole. Järgmiseks (keeruline samm!) leidis ta partneri, kes töötas tagasilöögi skeemi järgi (kuid ei teadnud, kuidas tegelikult töötada), ja sõbrunes osakonnajuhatajaga. Selle partneriga on sõlmitud leping ettevõtte jaoks väga olulise sündmuse korraldamiseks. Üritus peaaegu ebaõnnestub (seltsimeeste professionaalsuse puudumise tõttu), tegevdirektor, muidugi vihane. Peaaegu ebaõnnestumise eest vastutab loomulikult osakonnajuhataja. Ja siin on apoteoos - seltsimehed vanni- ja pesuosakonnast läksid peadirektoriga toimunud jõukatsumisel "lahti", nimetades summa, mille nad oleksid pidanud maitsva lepingu eest osakonnajuhatajale sularahas tasuma. Tulemus: ülemus vallandatakse loomulikult skandaaliga, tuletades talle meelde kõik juhtkonnale ebameeldivad väljaütlemised, omakasu ja ebaprofessionaalsus ning seesama alluv paigaldatakse ka vabale kohale.

Sabotaažitöö

Kujutage ette pilti – töötajad hakkasid halvemini töötama. Ja tundub, et töö käib, aga tulemus pole sama või pole seda üldse. Kes on süüdi? Muidugi, boss! Lõppude lõpuks on tema see, kes ei suuda selgelt ülesannet püstitada, meeskonda luua ja tulemusi saavutada.

“Mul oli kunagi võimalus jälgida, kuidas töötajad said lahti ülemusest, kes neile ei meeldinud,” räägib Irina L. “Väikse kolmest preilist koosnevasse osakonda tuli uus ülemus väljast. Ta oli meeldiva välimusega ja ilmselt sobiva kogemusega noormees - nad palkasid ta. Miks ta noortele daamidele hea välja ei näinud, ei saa ma siiani aru. Nad ei võtnud tema kohta sihikule, vaid otsustasid ellu jääda. Nad lihtsalt ignoreerisid teda ega täitnud tema ülesandeid ligipääsetavad viisid püüdes näidata, et ta ei kuulu kohtusse. Üldiselt see ülemus katseaega üle ei elanud.»

Väärib märkimist, et seda meetodit ei saa läbi viia üksi, vajate ustavaid kaaslasi. See tähendab, et peate saama meeskonna mitteametlikuks juhiks ja pöörama oma kolleegid juhi vastu (loe, kuidas kolleegide usaldust võita). Ka see võtab aega.

Kuidas saavutada soovitud tulemus? Süüdistage kõigis hädades ja hädades oma ülemust. Ärgu jäägu ükski tema viga märkamata ja ärgu alavääristati ühtki tema saavutust. Alusta kuulujutte ja räägi ebaprofessionaalsusest. Suhelge kõrgema juhtkonnaga üle oma ülemuse, varem või hiljem jõuavad nad järeldusele, et ta on ebapädev.

Kirjutage anonüümne märkus

Kui te ei kipu intriige punuma, kuid teil pole vastupidamiseks jõudu, kirjutage anonüümne kiri - oma ülemuse ülemusele või peakontorisse. Rääkige oma ülemuse kohta kogu tõde. Muidugi, kui teil on midagi öelda.

„Oma uduse nooruse koidikul, tudengina töötasin müüjana Rive Gauche keti kaupluses, mitte Moskvas,” meenutab Anastasia S. „Seal varastasid kaupluse direktor ja vanemmüüja kaupu, et neid hiljem edasi müüa. , ja seejärel jaotati puudujäägid kõigi töötajate vahel niigi väikesest palgast maha. Alguses püüdsime probleemi lahendada kohaliku juhtkonnaga, kuid nad ei võtnud midagi ette. Siis, kaks nädalat pärast vallandamist, otsustasin kirjutada anonüümse kirja Peterburi peakontorisse. Puhkes suur skandaal, vallandati nii kaupluse direktor kui ka tema “kolleeg”. Võib-olla tundub mu tegevus kellelegi inetu, kuid ma ei häbene seda sugugi. Mõned tüdrukud töötavad siiani samas poes ja ütlevad mulle julguse eest "aitäh" - pärast direktori vallandamist jääb märkimisväärne osa müüjate väikesest palgast neile.

Osalege ausas võitluses

Sageli provotseerivad ülemused ise oma alluvaid. Ja kui põnevad lood ka poleks, kui ülemus kõrvaldatakse, jääb ausus tänu peentele arvutustele ja intriigidele siiski alluvate võimsaks relvaks.

„Ülemus üritas oma armukest minu osakonda määrata, kuid ma olin sellele kategooriliselt vastu,” ütleb Anna G. „Pärast minu keeldumist hakkas ta mulle survet avaldama. Ühel koosolekul üritas ta mind sundida ametist lahkuma, öeldes, et ma olen halb spetsialist, et ta ei näe mu töö tulemusi, et ma olen see ja see... Töötasin ühes osakonnas. keeruline alluvusstruktuuriga suur valdusettevõte. See ülemus ei olnud mu vahetu ülemus, kuid ta juhtis osakonda, kus ma töötasin. Siis palusin tal koosolekul oma kaebused kirjalikult väljendada, kopeerides oma vahetuid juhte. Ta ei kirjutanud ühtegi kirja, kuid üritas mind pidevalt skandaali provotseerida. Mul oli seda kõike väga raske taluda, nii et kirjutasin ise oma ülemustele kirja koos koopiaga sellele inimesele, milles näitasin oma aasta töö tulemusi, ütlesin, et osakonna peadirektor esitas kaebusi. mulle ja pakkus välja astumist ning palus neil ka see probleem lahendada. Järelsõnas märkisin, et usun, et konflikti põhjus on isiklik, mitte töösuhted. Nad kutsusid ta sisse, rääkisid temaga, palusid tal minu ees avalikult vabandada, kuid ta ei teinud seda kunagi. Seejärel viidi ta üle teise, madalama staatusega üksusesse ja kuu aega hiljem ta lahkus. Võin oletada, et ta oli juba väljalangemise kandidaat ja see jutt oli alles viimane piisk karikasse. Aga ma uskusin õiglusesse. Kuigi nädal aega, kuni konflikt lahenes, tegi süda vingerpussi.»

Tere!

Ma tahan neid inimesi hellitada. Nad rikuvad ja kahjustavad kõiki, teevad vastikuid asju ja kõik meie töötajad vihkavad neid. Saadan teile foto, kas saate olla kindel, et need ei tööta enam kunagi. Või saatke mulle tseremoonia, mille saaksin nende töökohal läbi viia. Ette tänades.

Tere Kaya!
Ärge unustage, et kahju tekitamine on halb kättemaksumeetod ja aja jooksul võib kogu negatiivsus pöörduda teie poole.

Teie kirjeldatud olukord on paljudele tuttav. Kahjuks on peaaegu igal töökohal töötajaid, kes rikuvad teiste elusid. Nende tõttu ei taha paljud töötajad tööle minna või ei jõua tööl olles töömeeleolu.

On üks tõhus rituaal, mis aitab kaasa kõigi poolt vihatud töötajate vallandamisele.

Rituaal töötaja vallandamiseks

Seda rituaali on üsna lihtne läbi viia, saate seda teha otse oma töökohal. Teil on vaja tühja paberilehte, millele joonistada töötaja, kellest soovite vabaneda. Seejärel hakake pilti läbi kriipsutama, lugedes sel hetkel vallandamise süžeed.

Tülid ja tülid töökollektiivis mõjutavad negatiivselt mitte ainult psühholoogilist, vaid ka füüsiline tervis. Pole saladus, et peaaegu igas meeskonnas on inimene, kes pidevalt kõigil närve rikub ja probleeme tekitab. Selline inimene õõnestab kogu väljakujunenud tööd, mis ei saa muud kui mõjutada kogu töötajate töötegevust.

Kui see nii on, siis miks mitte tegelikult ebapädevast töötajast lahti saada? Selleks, et inimene töölt vallandataks, tuleb läbi viia spetsiaalsed rituaalid ja vandenõud.

Mitte igaüks ei tea, kuid meie esivanemad kasutasid seda meetodit halva töötaja tuvastamiseks. Tihti juhtub ju, et alluv hakkab ülemusi nähes kiusavalt käituma ja loob enda ümber töötegevuse oreooli. Kuigi tegelikult on ta täiesti kasutu ja, nagu öeldakse, "sööb teiste inimeste leiba".

"Lisa" töötaja tuvastamise rituaali saab läbi viia igal õigeusu puhkusel. Rituaalse toimingu sooritamise protseduur on järgmine.

Eelmisel õhtul magama minek Õigeusu puhkus, lugege spetsiaalset palvet:

«Vaatan ridades ringi ja otsin halba töötajat. Ma näen püha Simsonit, kutsun teda avama mu silmi, saatma prohvetlik unenägu. Ma tahan näha seda, kes plaanib minu vastu. Püha Kolmainsus näitab teed ja ma võin eemaldada neetud vastase. Anna mulle vaenlane, Kristus, ma annan sulle igavese kiituse. Aamen".

Millal viimased sõnad hääldatakse, mine magama ja vaata oma unenägusid. Sel õhtul on nad prohvetlikud.

• Rivaali või hooletu kolleegi kuvand võib teie unenägudes sähvatada, seega peate olema äärmiselt ettevaatlik.
• Lisaks võib sinu ette ilmuda ebasõbralik ja laisk kolleeg täiesti uskumatus rollis ning käituda väga kenasti ja heatujuliselt.
• Pidage meeles, et need on kõik nipid ja kuna pärast palve lugemist, millest unistasite sellest inimesest, tähendab see, et ta on meeskonna kõige kasutum lüli.

Süütul inimesel ei tohi mingil juhul ellu jääda. Mõnikord tundub meile, et mõni kolleeg tuleb tööle lihtsalt selleks, et "välja istuda". Aga kui see inimene ei külastanud teie prohvetlikku unenägu, mis tähendab, et ta väärib oma positsiooni.

Maagilised rituaalid töötaja vallandamiseks

Töökaaslase vallandamisega on seotud palju maagilisi rituaale. Oleme valinud neist kõige tõhusamad.

Paberil

Selleks, et rituaalne toiming oleks võimalikult edukas, on vaja rangelt järgida kogu ette nähtud toimingute algoritmi:

Pärast maagilist rituaali paberil hakkab kolleeg tegema parandamatuid vigu ja jätab peagi oma töökoht.

Muide, kolleegist veelgi kiiremini vabanemiseks võite pärast iga tema viga lugeda järgmist süžeed:

"Kao siit minema, uus töökoht leidke endale üks. Jätke see töö minu hooleks, ärge julgege sellele uuesti mõelda. Aamen".

Rituaal maapinnale

Selle rituaali läbiviimiseks peate öösel kahaneval kuul minema nelja tee ristmikule. Kui asfaltkate pole veel laotud või puudub täielikult, peate järgmiste sõnade hääldamisel võtma veidi mulda: "Ma võtan õigluse nimel tüki maad ilma ambitsioonideta."

• Pärast, kellelegi otsa vaatamata, kellegagi rääkimata, minge koju.
• Kodus kata söögilaud musta materjaliga ja vala peale mulda.

Võtke nuga ja joonistage maapinnale 3 ümberpööratud risti, öeldes järgmist palvet:

„Tumedad jõud, teispoolsuse vaimud, langevad mu vastase (kolleegi nimi) peale, las ta tahab lõpetada. Piinage teda, hirmutage teda, sundige teda tegema otsust, mis on mulle kasulik. Ela sellest ja sellest maailmast. Päev ja öö, ärge haletsege teda enne, kui ta läheb avaldust kirjutama. Minu sõna on tugev."

Seejärel võtke tühi paber ja kirjutage sellele kõik, mida teate töötaja kohta (täisnimi, töökoht, ametikoht jne).

Infoga paber tuleb põlema panna ja mullaga segada ning seejärel samal ristmikul välja visata.

Selle võimsa rituaali abil saate mõjutada isegi direktori või hooletu ülemuse peatset vallandamist. Siiski peate mõistma, et see maagiline tegevus sarnaneb mõneti kahjuga ja seda ei tohiks asjata läbi viia.

Rituaal mooniseemnete ja soola kohta

Töötaja vallandamise provotseerimiseks võite kasutada maagiline rituaal mooniseemnete ja soolaga:

1. Rituaal viiakse läbi kahaneval kuul.
2. Ostke üks pakend mooniseemneid ja soola.
3. Võtke igaühest kolm peotäit ja asetage need taldrikule.
4. Sega plaadi sisu terava noaga vastupäeva.

"Ma ületan künniseid ja takistusi, tungin sinusse nagu must madu. Toon kaasa tülid, kurbuse ja kõigi plaanide kokkuvarisemise. Sool on teie lein, moon on teie põlevad pisarad. Segan ja segan vaeva, saadan selle jumalasulasele (nimetatakse). Et sind töölt välja visataks ja head inimesed nad ei surunud kätt. Panen huuled lukku ja viskan võtme sinisesse ookeani. Keegi ei saa mu plaane katkestada. Las see olla nii".

Võtke võlutud puder tööle kaasa ja puistake see võimalikult diskreetselt oma tüütu töötaja kontorisse laiali.

Ülejäänud segu visake tualettruumi või kontori väravast välja.

Rituaal musta küünla jaoks

Selle rituaali jaoks vajate:

Rituaali järjekord on järgmine:

1. Kirjutage vastikustundega kolleegi nimi seitse korda paberile.
2. Kirjutage seitse korda ristikujuliselt "mine ära".
3. Piserdage paberileht nõgestega.
4. Voldi paberitükk kokku ja seo musta niidiga kinni.
5. Kastke pakend purki, täitke see äädikaga ja sulgege kaas.
6. Asetage küünal kaanele ja lugege loitsu, kuni küünal läbi põleb.

"Puhu, mu küünal, kurjad inimesed Aja minu juurest minema, aja ära mu vaenlane. Las ta läheb mu elust mööda. Las ta lahkub sellest kohast igaveseks ega naase kunagi. Aamen".

Töölt vabastamise rituaal foto abil

Rituaalseks tegevuseks vajate järgmisi esemeid;

• Töötaja foto;
• Käärid;
• Puhas vesi;
• Villased niidid;
• Paks valge küünal.

Toimingute jada on järgmine:

1. Süütage tõrvik.
2. Vii küünal kolm korda vastupäeva üle kolleegi foto.
3. Võtke käärid ja lõigake kaks niiti.
4. Asetage niidid vastase fotole ristikujuliselt.
5. Võtke nuga ja joonistage kolm korda fotole kujuteldav rist, öeldes samal ajal järgmisi sõnu:

"Ma jooksen küünla üle teie näo (töötaja nimi), pitseerin selle risti ja noaga. Sa ei tule siia enam, ära sepitse intriige, ära sega mind. Hüvasti igaveseks, jätke see töö, jätke mind rahule. Aamen".

Verdimevast juhist vabanemine

Juhtub, et kollektiiv on ühtne ja töö sujub, aga ülemus ikka raevutseb ega lase alluvatel elada. Ajad on praegu rasked ja ma ei taha tõesti oma töölt lahkuda vereimeja juhi pärast.

Ja paljud inimesed kannatavad hooletu ülemuse kiusamist, kahjustades sellega oma tervist. Kuid tegelikult on alati väljapääs.

Vereimeja juhi kahjustus (maoärrituse tõttu)

Kui juht on täielikult piinatud, ja suunata raskeid kahjustusi Sellegipoolest ma väga ei taha, võite teha talle väikese, kuid üsna ebameeldiva räpase triki. Lase tal parem oma muredel peatuda ja lõpeta lõpuks enda ja su kolleegide tülitamine.

Rituaal viiakse läbi nõrgenenud kuul. Maagilise etenduse jaoks peate ostma vikati, võite võtta miniversiooni. Niisiis:

1. Kui päike on veel seniidis, minge suvalisse kalmistule või matmispaigale ja niitke muru.
2. Võtke muru ja punuge see pikaks patsiks. Mida pikem on kudumine, seda kauem vereimeja tühjeneb.
3. Järgmisena keskenduge oma ülemusele. Pidage meeles kõiki tema kurje ja ebaõiglasi tegusid ning soovige talle südamest "kõike head" kõhule. Kuid mitte mingil juhul ei tohi te oma nime mainida.

Direktori ametist vabastamise rituaal

Igapäevaelus pole lihtsal alluval lihtne direktorit vallandada. Just sellistel juhtudel on tegevjuhi vallandamiseks võimas maagiline rituaal.

Kuid kui teie vastus on positiivne, jätkake rituaaliga, mille mõju ei võta kaua aega.

Tseremoonia järjekord:

1. Puudulikul kuul koguge ristteelt maa kokku ja koju minnes valage see musta aine peale.
2. Joonista visuaalselt rituaalnoaga kanga kohale tagurpidi rist.
3. Põletage bossi foto ja segage selle tuhk maaga, lugedes samal ajal järgmist süžeed:

Võlutekst: “Inimesed ratsutavad ja jalgsi rändavad metsavaheteel, nad ei tunne radu, eksivad ja eksivad. Nii et laske mu ülemusel (nimi) õigelt teelt kõrvale kalduda ja hakata vigu tegema. Kui lahkute teenusest, ei saa te kaotusi vältida. Kui oled tööteest väsinud, tahad astuda väljapoole läve. Ma sulgen teie tagasitee ja pitseerin selle ristidega. Aamen".

Pärast valage kogu musta riide sisu välja ristmikul, kust pinnase võtsite.

See rituaal on üsna tõhus ja lähitulevikus lahkub juht oma ametikohalt.

Ühest küljest võib tunduda, et inimese vallandamisele kaasaaitamine on midagi pattu. Kuigi tegelikult kaitsete sel viisil end lihtsalt rumalate ülemuste ja laiskade töötajate eest, säästes sellega kogu tööprotsessi.

• Kuid pärast maagilisi toiminguid on vaja puhastada.
• Näiteks ei teeks paha minna kirikusse pühapäevasel jumalateenistusel või võtta armulauda.
• Samuti pole vaja praktilist maagiat kuritarvitada.

Pea meeles maagilised rituaalid vallandamiseks tehakse eranditult lootusetutes olukordades, kui muud probleemi lahendamise meetodid ei aita enam.

Postituse vaatamisi: 299

Suurepärane artikkel 0

Suhted ülemustega mängivad karjääri kasvu ja ettevõtluse edenemise stsenaariumis olulist rolli. osutub paljude inimeste jaoks raskeks psühholoogiliseks proovikiviks. Kui juht ei kontrolli ennast, läheb probleem hullemaks. Kõik ei talu ebaviisakust, kuid korralik reageerimine nõuab jõudu. Mida teha, kui ülemus käitub väljakutsuvalt? Kuidas tulla toime ebaviisakuse ja türanniaga? Millal on parem vaikida ja millised toimingud sobivad hädaolukordades? Küsimustele annab vastused ärisuhtluse rakenduspsühholoogia.

Missugused ülemused seal on?

Inimeste juhtimine on keeruline kunst, mis nõuab inimeselt teatud omaduste kogumit: enesekontroll, paindlikkus, ambitsioonikus, seltskondlikkus, organiseeritus... seda loetelu jätkub igavesti. Kui töö meeskonnas ei suju, tasub mõelda ülemuse kompetentsile.

Destruktiivsed juhid on kontorirahu ja korra hävitajad. Sa ei saa nendega putru keeta ja te ei saa probleemi lahendada. Kuid probleeme on alati palju.

• Jube- See on keskmise korra jumal. Ta on väike juht suure bossi korraldusel. Täna on ta teie tööga rahul ja homme noomib teid, olles saanud kõrgemalt juhtkonnalt kriitikat.
• Diktaator- ei lase sul sõnagi vastu öelda. Ei võta vastu kriitikat, nõuandeid, ei kuula soove. Ta arvab, et teab kõike paremini kui sina. Ja isegi kui olete esmaklassiline arhitekt ja ta ei erista kandvat seina mittekandvast seinast, on tema autoritaarsed soovid vaieldamatud.

• lörts– tema element on kontsentratsiooni puudumine ja organiseerimatus. Ta unustab tähtsad koosolekud, tähtajad, ülesanded, ei kontrolli töö edenemist, näägutades oma vigade pärast alluvaid.
• Sadist- türann, kes teab kõiki oma alluvate nõrkusi. Talle meeldib mõnitada. Sadist kiindub tugevalt ohvri külge, astub osavalt valusatele kallustele, alandades inimest. Türann kogeb sadistlikku armastust oma alluvate vastu. Ta kasvatab meeskonnas sõltuvustunnet ja orjalikku kuulekust, sisendades oma alluvates hirmutunnet.
• Näitleja– mängib pädeva spetsialistina. Tema ainsaks eesmärgiks on oma maine säilitamine, isegi alluvaid alandades.
• Argpüks- kardab konkurentsi. Ta on kahtlustav ja püüab vähimatki ohtu ära hoida. Oma alluvaid alandades tapab ta meeskonnas võistlusvaimu.
• Isa-mentor, ema-lavastaja– enamasti tulevad isa-tüüpi juhid oma kohustustega professionaalselt toime. Destruktiivse käitumise ilmingud tekivad ootamatult, kuid mööduvad peagi ilma ilmseid hävitavaid tagajärgi kaasa toomata.

Teie reaktsioon ülemusele sõltub sobimatu käitumise põhjustest ja vormidest.

Sobimatu juhi käitumine:

• suurenenud intonatsioon, kare kõne,
• alluvate väärikuse naeruvääristamine ja alavääristamine,
• tuttav käitumine
• flirt, ebasündsad vihjed,
• passiivsed halvustavad žestid (alandus varjatud kujul: sarkastilised märkused, kahemõttelised naeratused, vihjed).

Need on märgid ebaprofessionaalsusest. Venemaal on juhtimisalane kirjaoskus halvasti arenenud.

Positsioonid lähevad sageli tugevamatele, kuid mitte kõige väärikamatele. Enne võitlusse asumist hinnake oma tugevusi ja võimeid.

Väikseimgi viga on teie lüüasaamine ja halvendab teie olukorda tööl.

Kuidas panna üleolev juht tema asemele?

• Rahune. Ära muutu emotsionaalseks. Erutatud olekus on sinuga lihtsam manipuleerida. Alustage vestluseks ette valmistamist. Võtke paar minutit, sulgege silmad. Hingake ühtlaselt: hingake sügavalt sisse ja aeglaselt välja. Korrake mitu korda. Ärge pingutage ennast enne vestlust. Olge rahulik, ühtlane, proovige mitte emotsioone välja näidata. Rahulikkus leevendab bossi tulisust.

• Viisakus. Kui juht on ebaviisakas, paluge tal oma käitumise põhjuseid põhjendada. Rääkige külmal, vaoshoitud toonil, viisakalt. Näidake, et olete heade kommetega. Ebakultuurne käitumine on märk madalast intellektuaalsest arengust. Sa oled ebaviisakusest kõrgemal. Ärieetikas pole kohta ebaprofessionaalsel suhtlemisel. Viisakus ja vaoshoitus on julguse märk. Emotsioonide kontrolli all hoidmine tähendab oma hirmude võitmist. Olles ennast meisterdanud, muutub teist ebahuvitavaks mänguasjaks sadistliku bossi või näitleja jaoks.

• Vestlus näost näkku. Avalikud rünnakud ülemuste vastu on tulvil ebameeldivaid tagajärgi. Nende vältimiseks vali üksinda ülemusega rääkimiseks koht ja aeg. Proovige välja selgitada, mis talle teie töö juures ei sobi. Võtke paber, pliiats ja kirjutage üles. Kui mõni ülaltoodust ei vasta tõele, küsige uuesti. Sundides oma ülemust valet kordama, rõhutate tema tegevuse ebaseaduslikkust ja ebakorrektsust, äratades tema südametunnistuse.

Kui ülemus on türann, võite isikliku vestluse ajal teha katse tema egole haiget teha. Sel juhul on 2 nüanssi:

• Eneses kahtlemine ja loomulik pelglikkus ei lase sul kokkupõrget võita. Tulemus: türannia muutub karmimaks.
• Riskite minna liiga kaugele. Teie suhted ülemusega halvenevad täielikult ja teie töö on kahtluse all.

Vestluse ajal ära lase neil jalgu enda peale pühkida, näita oma sisemist tuuma ja enesekindlust. Ära anna provokatsioonidele järele. Kui vestluse ajal teie ülemus teid ründab ja tülli ajab, kujutage end ette klaaskupli kaitse all. Sina oled sees ja boss on väljas. Tema karmid ja agressiivsed rünnakud peegelduvad klaaspinnalt sind puudutamata. Kuni teie fantaseerite, jahutab boss maha. Hakake rääkima, kui boss on auru välja lasknud ja oma tiraadi lõpetanud. Ärge segage oma ülemust ega proovige ülemusest välja karjuda, kuna muudate olukorra hullemaks.

• Ignoreerimine. Sobib suhtlemiseks ülemustega, kes näitavad ebajärjekindlalt agressiivsust: pugeja, läpakas, lavastajaema. Nende puhul on negatiivsetel rünnakutel konkreetne põhjus. Ka ülemused on inimesed ja neil on oma nõrkused. Suurenenud vastutustunne, peaaegu isalik armastus meeskonda, sunnib isa-bossi ärisuhtlusest kaugemale minema. Slob on suurte rikete korral agressiivne. Jube ülemus käitub pärast kõrgema juhtkonna raputust sobimatult. Selliseid rünnakuid on lihtsam üle elada, sukeldudes töösse, püüdes mitte pöörata tähelepanu raevukale juhtimisele.

• Mitteverbaalsed tehnikad. Diktaatorlike juhtide puhul on verbaalse mõjutamise meetodid jõuetud. Saate oma rahulolematuse autoritaarsele juhile edastada žestide, näoilmete, pilkude ja intonatsiooni abil. See meetod sobib töötajatele, kes hindavad eriti oma töökohta. Alateadvust mõjutades väldid otsest vastasseisu ja lähed mööda konfliktsituatsioonidest.

Ülemuse või juhendaja mõjutamise kaudsed meetodid

Inimene saab umbes 80% teabest mitteverbaalselt! Kui koostate käitumismudeli õigesti, on teave teie ülemuses alateadvuse tasandil kindlalt juurdunud.

• Unustage naeratamine.Ärge proovige ebamugaval hetkel ülemusele naeratades asju siluda.

Ole tõsine. Naised, suheldes meestega alateadvuse tasandil, kasutavad kaastunde saavutamiseks naeratust. Ärisuhetes ei pruugi see tehnika töötada.

Ebameeldivalt naeratades näitate üles pehmust ja kutsute esile rünnaku, eriti sadisti, diktaatori ja näitleja poolt. Emotsioonitu näoilme jahutab ülemuse õhinat.

• Jälgi oma pilku. Vaadake oma ülemusele silma. Kui teil on raske silmsidet hoida, hoidke oma pilk nina kõrgusel. Silmi langetades tunnete ära teise inimese tugevuse. Alateadvuse tasandil tunneb ta, et oled alla andnud ja läheb aktiivsele pealetungile.

• Kontrollige oma žeste. Pea langetamine, pidev noogutamine, närvilised žestid, kaitseasendid ja -liigutused ning nõrkus. Jälgige oma käitumist:

• Ärge nõjatuge tagasiülemusega suhtlemisel;
• Ärge otsige täiendavat tugeülemuse ees seistes laua või tooli kujul;
• Ära isoleeri ennast ristatud käte ja jalgadega temast eemal;
• Lõpetage olematute tolmulaikude ärapuhumine ja eemaldage riietelt kujuteldavad täpid;
• Võtke käed näost ära ja tõstke oma silmad üles;
• Väljendage nõusolekut diskreetse ühe noogutusega;
• Sõnastage oma fraasid täpselt ja vastata küsimustele.

• Ärge kartke vastamisest hoiduda. Ebamääraste fraaside taha peitudes tunnistate ebakindlust ja nõrkust.
• Töötage oma riietega.Äristiil riietuses on kauguse sümbol. Ametlik riietuskood seab ülemuse peas suhtluse alateadlikud piirid. Pole asjata, et suurtes ettevõtetes peavad töötajad järgima kohustuslikke nõudeid välimus, millest peamine on äririietus.
• Ärge pöörake tähelepanu naljadele ja provokatsioonidele. Kui te ei vasta ootuspäraselt, rikub see teie ülemuse plaane. Jätkake tööprobleemide arutamist, märkamata sarkasmi ja kohatuid nalju. See tehnika ei tööta türannijuhtidega. Vaikus on nende jaoks nõrkuse ja hirmu märk, mis mõjub sadistidele nagu punane kalts härjale.

Tavapäraste mitteverbaalsete reaktsioonidega toimetulek on raske, kuid vajalik, kui tahad ülemusele tema kohta kätte näidata.

Reageerimismeetodi valimisel lähtuge enda tugevustest ja ülemuse iseloomust. Mida rohkem individuaalseid tegureid arvesse võtate, seda tõhusam on teie käitumine.

Mida sa teha ei saa?

• Avalikke solvanguid vaikides taluma. Nii riskite kaotada mitte ainult oma ülemuse, vaid ka kolleegide austust.
• Vastake ebaviisakalt. Ebaviisakus tekitab uut agressiooni. Ärge kummarduge põngerja tasemele, austage oma väärikust.
• Kritiseerige ülemust.Ühelegi ülemusele ei meeldi kriitika. Kui teie ülemus on diktaator, riskite konflikti süvenemisega. Vihahoos oma ülemuse üle kohut mõistes kutsute esile endas negatiivse puhangu. Üksainus agressiivne rünnak muutub juhi püsivaks vaenulikkuseks.
• Palu alandlikult andestust ja võta süü enda peale. Nii alandate omaenda väärikust ja annate türannile vabad käed. Te vastutate kõigi kontoris juhtude eest. Selline käitumine on eriti ohtlik sadisti ja läpaka puhul. Kui austus meeskonnas sinu jaoks suurt rolli ei mängi või dialoog ülemusega toimub privaatselt, võid diktaatori või argpüksiga suhtlemise enda peale võtta. Agressiivsed rünnakud peatuvad.

Ettehoiatatud on relvastatud!

Konflikte ülemustega on lihtsam ennetada kui nende tagajärgedega toime tulla.

• Saavutage huvide tasakaal. tekivad sageli arusaamatustest. Ülemus ei püüa oma positsiooni ja soove alluvatele selgitada ning töötajad taluvad ja täidavad vaikselt juhi ebamääraseid ülesandeid. Tulemus: rahulolematus mõlemal poolel. Otsige kasu endale ja oma ülemustele. Leidke huvide optimaalne tasakaal.

• Saage bossist aru. Vaadake ülemust lähemalt. Uurides tema harjumusi, nõudeid, iseloomuomadusi, saate vältida vastuolulisi olukordi ja konflikte. Ebakohase käitumise varjatud põhjuste teadmine annab sulle salarelva võitluses ülemuse väärkäitumise vastu.
• Looge dialoog. Inimesed avanevad suhtluses. Dialoogi kaudu saate inimesele edastada mitte ainult verbaalset teavet, vaid ka oma sisemist seisundit. Kindlasti olete näinud töötajaid, kes suudavad oma isa-bossi vihast maha rahustada või ülemust mõjutada – läpakas. See kõik on seotud õige lähenemisega suhtlemisele ja igal ülemusel on nõrkusi.
• Enesekindlus esimestest päevadest. Kui asute uuele tööle,. Sadistid ja näitlejad väldivad selliste inimestega vastasseisu. Liigne enesekindlus võib ülemuse – argpüksi või diktaatori – närvi ajada. See, kui palju suudate oma kartmatuse latti tõsta, sõltub teie juhist.

Suhetes iga ülemusega võid leida tasakaalu. Ole ettevaatlikum ja ära karda juhtimist.

Peaaegu iga inimene peab veetma tööl üsna palju aega ja vastastikku kasulikud suhted ülemustega on lihtsalt üliolulised. Kuid sageli juhtub, et ülemuste hulgas on kurje türanne, kes leiavad iga kord oma süüd.

Et mitte loobuda oma lemmiktööst ja mitte valada kibedaid pisaraid, peaksite oma ülemuse suhtes vandenõu läbi viima, mis aitab luua häid suhteid ja soodsat mikrokliimat tööl.

Et vandenõu toimiks

Paljud inimesed üle maailma kannatavad oma juhtkonna isekuse, koonuse ja valjuhäälsuse all, mis harva kipub oma alluvate vastu armastust tundma. Ja sageli peavad töötajad kogema ebameeldivaid vihapurskeid ja kuulama pidevaid noomitusi.

Ülemuse näägutamise peatamiseks on väga kasulik kasutada mõnda tõhusat maagilised loitsud. Kuid ei piisa lihtsalt võlusõnade lugemisest ja seejärel ootamisest, kuni ülemus muudab oma suhtumise soodsamaks.

Iga maagiline efekt nõuab teatud reeglite loendi järgimist:

• Enne rituaali läbiviimist peaksite täielikult maha rahunema: stressirohke või närviline seisund mõjutab maagia toimimist negatiivselt ega võimalda teil soovitud tulemust saavutada;
• kõik vandenõud ja palved nõuavad täielikku keskendumist: absoluutne keskendumine eesmärgile tugevdab maagiline mõju korduvalt;
• selge visualiseerimine on väga oluline: vandenõu ajal on vaja ette kujutada bossi kuvandit väikseima detailini;
• Enne rituaali läbiviimist peaksite valima kõik, mida vajate: isegi ühe eseme puudumine muudab süžeed ja toob kaasa oodatust täiesti erinevad tagajärjed.
• igasugune vandenõu nõuab oskust hoida saladust: peaksite rituaali alati läbi viima täiesti üksi ja mitte kellelegi sellest rääkima, ainult sel juhul saate soovitud tulemusi saavutada.

Lisaks kõigele ülaltoodule peate olema kannatlik. Pärast hukkamist ei jõustu ülemuse eelistamise vandenõu tavaliselt kohe. Tihti tuleb oodata mitu nädalat või isegi kuud, kuni juht oma viha halastuseks muudaks.

Et aeg kiiremini mööduks, on mõttekas pingutada ise: püüda ülesandeid kiiremini täita, näidata üles initsiatiivi ja jääda isegi tööle hiljaks.

Peaaegu kõik vandenõud võivad eemaldada bossi vaenulikkuse, kuid peate neisse tugevalt uskuma. Lõppude lõpuks sõltub palju sisemisest meeleolust. Mõne aja pärast on märgatav muutus võimude suhtumises, isegi kuni boonuse või väärtusliku preemia väljastamiseni.

Kui vandenõu mõju selgub, on väga oluline öelda tänusõnad kõrgemad jõud osutatud abi eest.

Mitu tõhusat rituaali

Rohkem kui üks töötaja soovib olla oma ülemuste jaoks prioriteetne, soovides saavutada tema soosingut ja erilist soosingut. Ja et ülemus vigu ei leiaks, kasutab ta sageli erinevaid vandenõusid ja lauseid. Eelistada tuleks iidseid rahvapäraseid rituaale.

Kõige kuulsamad vandenõud on järgmised:

Hallil moonil

Spetsiaalsest poest peate ostma halli mooni ja viima loitsu läbi paarispäevasel nädalapäeval. Peate võtma mooniseemneid vasak peopesa ja ütle:

„Issand lõi taeva ja maa ning kaunistas selle kõrguse ja iluga. Ja Jumal varustas mind ilu, mõistuse ja jõuga. Ja mu vaenlased ei pane mind kunagi oma pöidla alla ega jõua kunagi kurjade sõnadega. Püha moon minu käes aitab öeldu teoks teha. Ja seetõttu soovin, et mu ülemus (ütleks tema nimi) muutuks tasaseks ja alandlikuks nagu kuningas Taavet. Aamen!"

Peaksite loitsu 3 korda lugema, seejärel panema võluv moon oma kätega õmmeldud kotti. Tööl tuleks varahommikul mooniseemneid ülemuste lävele puistata ning tasapisi hakkavad noomimised ja kaebused kokku kuivama.

Kasetohul

See aitab vabaneda vihast ja muudab teie ülemused teile meeldivaks eriline rituaal kasutades kasetohust. Täpselt keskpäeval tuleks minna eelvalitud kasepuu juurde ja noppida pisike kasetoht. Peaksite proovima valida valget värvi tükki ilma mustade lisanditeta.

Järgmisel päeval tuleks esimestel päikesekiirtel kasetoha sisse võtta vasak käsi ja ütle 7 korda:

"Nagu tellitud, võtan selle vastu. Hea, mitte kurja eest! Aamen!"

Siis tuleks kasetoht hoolikalt värvilise kauni kanga sisse mähkida ja taskusse peita tööriided. Tema igapäevane kohalolek aitab teil võita ülemuste soosingut ja meelitada tööl edu.

Iseendale

Kui juht karjub tööl pidevalt, tahtmata rahuneda, aitab selles olukorras ülemuse vihavastane loits, mis tehakse otse iseendale. Peate tulema peegli lähedale ja vaatama tähelepanelikult kulmude vahelist ala. Järgmisena peaksite ütlema võlusõnad.